家具企业已经进入了新的一年的"忙碌"时期，但在每年的开业过程中也遇到了两大问题：招聘困难，原材料价格上涨。

经过去年人才稳定的暂时时期后，积压的人才在2021年开始激增，原材料价格比以往任何时候都上涨得更厉害。

原材料价格上涨，中小型家具企业利润空间再次缩小。

经过2020年国庆节前后原材料价格上涨的浪潮，大宗原材料价格自年初以来再次上涨。

海绵、五金配件、纸箱等原材料价格大幅上涨。

MDI生产巨头万化化工在2月25日收市后，发布了最新的提价通知，宣布从2021年3月起，万化化工将提高MDI分销市场的上市价格28000元/吨(比二月份高7500元/吨)、28000元/吨(比二月份高7500元/吨)和28000元/吨(比二月份高4000元/吨)。

根据这个估计，价格调整高达百分之三十六点六。

MDI是生产海绵、记忆棉、粘合剂等材料的主要原料，其价格变动将对软件国内企业的利润产生影响。

作为行业巨头，万化化工的每一次价格调整都对同行和下游企业产生了深远的影响。长期以来，家具企业一直承受着沉重的成本压力，可以说是一系列的怨气。

继2020年8月和9月连续涨价后，下游生产者梦想百合董事长倪章根无法坐下来，纷纷发表三篇抨击万化化工垄断价格上涨的文章。睡莲是行业中的一家大型企业，也具有一定的讨价还价价格和成本控制优势，同时也有更多的资源冲走不断上涨的原材料成本。对于许多中小型家具企业来说，每一次原材料涨价都处于弱势，只能一次又一次地承受压力，徘徊在生存的边缘。

招聘人员是困难的，而不仅仅是招聘普通工人。

数据显示，劳动力呈现急剧下降的趋势，这一趋势的连锁反应是家具制造企业"难以招聘通用员工"。

每年3月，为了弥补春节假期期间企业的离开和离职，以及3月跳槽造成的大量空缺，家具企业以多种方式招聘工人。

对许多家具企业来说，一般工人的工资不能大幅度提高，工资只是一般工人重视的重要因素之一，企业只能深化和开拓其他招聘方式：一是长期加大工业园区主要市场的直接招聘力度。二是加强与第三方服务公司和当地企业的合作，通过派遣、派遣、挂挂等方式实现一般劳动力资源的共享；三是加大对在岗职工的关怀和激励，吸引老员工引进新员工，防止外部企业以高价成批挖人。

除了普遍就业的困难外，今年最大的变化之一是人才的全面流动。

人力资源部门从许多家具企业了解到，一年前，许多高级管理人员，如董事和总经理，流失率很高，经理、车间主任和技术人才的流失率也很大，这类人才也有很大的差距。

在求职、招聘、51个就业等网上招聘渠道上，家具企业正在寻找工作，3月份求职人数也在增加。

一位猎头说："去年，由于疫情的影响，对人才流动的需求积压，因此2020年的人才变动数量比往年大得多，对工资和福利的需求也要高得多。

在大量人才缺口与企业对人才成本控制的需求之间，家具企业的人力资源可以说是亚历山大式的。

家具制造业正在进行"优胜劣汰"的改组，"强者永远强"的马太效应更为突出，企业间的差距将在2021年进一步扩大。